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2017-12-14至2017-12-15【苏州】
原价：4800元/人/2天 
特惠价：3200元/人/2天【包含：课程资料费、2天午餐、茶点、发票】

课程费用 4800元/人/2天【包含：课程资料费、午餐、茶点、发票（普票）】
注明：该课程2天为一个单元，A单元与B单元内容是完全独立的，客户可根据自己需求选择参加A单元或者B单元，或AB单元均参加

课程概述
环境健康安全（EHS）在现代企业的正常运营中起着越来越重要的作用，专业的EHS管理人员在企业管理中承担的角色也日益重要，他们需要掌握全面的EHS知识，丰富的管理经验和沟通协调能力，坚韧的毅力和持之以恒的决心，才能肩负起传播企业文化和EHS理念传播的重任。以下问题都是EHS管理者在日常工作中必须要面对的课题：
 如何建立起系统的、有效的EHS管理体系，尽可能的降低风险，控制环境安全事故的发生？
 如何避免EHS好像你一个人事的尴尬？
 如果做好现场岗位EHS的有效管理？
 如何拓展员工知识，做好EHS培训并改进员工对待环境安全管理的态度？
 如何得到管理层的支持，让管理者能参与到EHS管理中来？
因此，EHS管理者既要提升专业技术知识，更要提高人员管理的软技能，在充分理解每一项工作的意义后，让工作变得卓有成效，让自己的得到更大发展空间。
本次培训既有企业EHS文化、相关法规和理论知识的介绍，又有实际案例的分析与演练，更会系统地介绍先进的EHS体系和跨国公司的管理经验，并结合培训师十几年来多家跨国公司环境健康安全管理的经验，和学员共同分享交流先进的EHS理念和管理技术，开阔学员的视角，提高管理经验，促进企业管理绩效的提高。

课程特色
实战的管理工具 如何事半功倍的提升EHS绩效，在于提高企业各级管理者和员工的参与度。课程中，将着重讲解独家研发的“四巧运用”、“风险系统控制”、“EHS管理体系模型”、“EHS审核技术”等实战型管理工具，指导学员达成此目的。
责任体系构建 责任书年年签订，但推诿扯皮现象依然普遍，EHS仍承担较大风险，这样的现象严重阻滞了EHS绩效提升。本课程将从“职责”、“绩效”、“考核”三个维度，让企业高层、管理层、班组长、作业人员及EHS人员各司其职，共同提升EHS绩效。
EHS管理体系构建 建立EMS、OHSAS或安标体系，以应付审核为目的的企业普遍存在。如何建立体系既能通过评审，又能让企业EHS工作按要求运行起来，课程中独家研发的“五基”体系构建法，一定能帮到你。
设计EHS人员成长路径 企业EHS管理应从“被动管理”、“守法”、“体系构建”、“执行文化培养”、“EHS文化形成”等，循序渐进的向前推进，而EHS管理者也应该在不同阶段扮演不同角色。课程中将指导其在不同阶段的角色定位与履职。

课程收获
风险系统控制 掌握基于风险识别、风险控制、作业指导书编制、考核试卷、目视化等系统的控制技巧，提升风险控制的实战能力
EHS体系构建 掌握EHS体系构建技巧和EHS法律法规、EHS职责、目标指标等关键工具的使用技巧，提升EHS管理者在企业的影响力，提升工作效率
文化构建 掌握EHS文化的构建和EHS宣传、活动开展的软技能，促进EHS文化的逐步形成
高效沟通技巧 掌握EHS管理中，不同部门、上下级人员的沟通和问题应对技巧，让更多人主动参与到EHS工作中来

课程大纲

 主题一：中国EHS管理现状
a) 安全生产发展状况与中国安全生产现状
b) 职业病防治发病情况与企业职业病管理现状
c) 我国地理环境污染状况
d) 案例：EHS事故对企业的影响
e) 国内企业EHS管理的五大缺陷
f) EHS管理中的费用曲线模型
g) 时代呼唤专业EHS管理人员

 主题二：EHS专业人员能力模型
a) EHS专业人员需要改变的问题现状与角色错位
b) 案例：忙碌的EHS经理
c) EHS专业人员三大角色
d) 做好管理层的参谋
e) 案例：项目申请报告的“三有”编写原则
f) 担当EHS体系设计师
g) EHS专业人员三角能力模型
h) EHS专业人员基本职业素养

 主题三： EHS管理体系构建
a) EHS管理体系设计
 EHS体系构建模型
 EHS体系的文件架构
 EHS职责和活动矩阵模型
 EHS体系二级文件编写的五个原则
 程序文件编写之流程图绘制技巧
 演练：基于法律法规的程序文件编织
b) EHS法律法规管理
 法律法规在EHS体系中的三大作用
 法律法规管理基本流程
 适用法律法规评价与公司合规性评审
c) EHS责职、目标与绩效系统设计
 研讨：如何避免各部门各门在EHS执行中推诿、扯皮
 EHS KPI体系设计：确定目标，展示绩效
 EHS目标的设计：基于职责，结果与过程两个纬度
 让部门动起来：充分运用EHS目标的沟通技巧
 案例演练：基于部门职责绘制部门绩效管制图
 EHS绩效考核与履责沟通
d) EHS检查的实施
 EHS检查的目标与参与者
 EHS检查的三项准备
 让EHS检查更实效：立体式查检表设计
 EHS检查闭环
 为决策者提供关键依据：柏拉图在EHS检查中的运用
e) EHS应急体系设计
 研讨：小偷入室盗窃，进屋以后最先干什么？
 预案的必要性
 预案架构
 研讨：根据提供信息，进行案例研讨
 预案编写步骤
 事故响应级别
 应急救援设备与物资储备和管理
 如何编制应急预案
 企业需要考虑的常见应急事态
 编制预案的基本原则
f) 变更管理的实施要领
g) 三同时实施流程与基本要求

 主题四：基于EHS因素的系统控制
a) 危险源辨识与风险评估
 岗位操作步骤划分技巧
 危险源认知与危险源辨识技巧
 核心：危险源的特点与危险源的四种方法
 演练：危险源识别与控制
 风险评估基本方法与原则
 风险评估范例：厄姆雷特评价法与矩阵法
 基于“源”因分析制定控制对策
 危险源治理模型
 更新记录的时机与原则
 基于流程实施的环境因素识别
 重要环境因素评估方法
 编制一线员工可参与的环境控制措施
b) EHS因素相关作业指导书编制与现场目视化
 案例：不实用SOP仅仅用于应付审核
 一套足以：将EHS作业指导书融入实际工作
 作业指导书辨识过程中的三大关注因素与五大原则
 目视化的意义
 独家研发：目视化在EHS管理中运用
 案例：EHS现场标识的标准化编制技巧
c) EHS培训与督导体系构建
 岗位培训在EHS管理中的重要性
 如何建立有效的岗位EHS培训
 基于TWI课程体系的岗位EHS培训方法
 颠覆传动模式：行为安全管理（BBS）在EHS管理中的有效运用
 纠正员工行为五步法
 罚款不是处罚的全部：正确认知处罚行为

 主题五：EHS文化构建
a） 文化的定义与理解要领
b） 案例：文化部的核心职能
c） 基于行为习惯培养团队文化
d） 案例：长城汽车企业文化形成借鉴
e） 常见EHS改善活动
 不仅仅是一种形式：EHS活动的意义
 案例：实效EHS活动的五大展现形式
 小伤害、小事故提报
 合理化建议
f） EHS宣传与活动的开展要领
 EHS宣传的目标
 EHS宣传的常见展现形式
 宣传的八字方针

 主题六：EHS管理者沟通技术
a) 不再有隔阂：EHS人员的高效沟通技巧
 沟通的原理：接受与认可
 彼此理解和接受：高效沟通的目的
 EHS管理者的痛：部门的参与度与沟通
 研发：EHS高效沟通的三个要素和八个策略
 让更多人接受：EHS人员的四大沟通对象与沟通策略
b) EHS管理中的问题应对与技巧
 巧用老板：如何让老板关注EHS管理绩效
 巧用报表：EHS KPI设定与运行监测
 巧用案例：EHS管理人员如何运用压力管理
 巧用氛围：如何让全员参与EHS管理

课后跟进
课后资料
视频资料
应急预案演练与执行启示（2篇）
登高事故应急知识（1篇）
受限空间应急知识（2篇）
辨识什么是危险源（1篇）（现场拍摄视频）
危险源治理（2篇）
员工行为纠正（2篇）

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课后辅导
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练习指导 提供应急预案编制或危险源辨识系统转换辅导一次（邮件辅导）