培训体系建设与年度培训计划制定_广州企飞企业管理有限公司

课程详情

基本信息

课程名称：培训体系建设与年度培训计划制定

开课时间：2016-11-11
培训天数：0天
开课地区：深圳
价格：￥0

课程分类：人力资源

培训对象

培训经理、培训管理人员

课程介绍

【时间地点】 2016年10月21-22日广州 2016年11月11-12日日深圳
【培训方式】互动教学，多元学习，分组讨论，案例研究，工作实例应用

【课程收益】
  了解企业培训管理角色在企业发展的的重要性。
  正确掌握企业的培训需求，进行课程规划。
  掌握执行培训时应建立系统化的制度，确保培训质量。
  有效提升培训效果，符合企业策略发展进程。
  体认自我角色任务，使企业培训产生最高绩效。

【课程内容】
一、培训体系应与企业战略对接
  战略性人力资源发展观
  企业培训的作用
  教育、训练、发展的区别
  战略性培训的作用
  培训部门的价值观及与各单位的关系
  企业培训管理者的主要职责
  现行企业培训系统的困境
  自我检查：企业培训在部门运作的发挥
二、绩效导向的根源—岗位素质能力
  企业绩效的来源
  绩效行为与能力匹配度
  岗位能力要求分析
? 知识要求
? 技能要求
? 态度要求
  工作任务分析
  任职能力分析
  工作标准要求确立
  支撑工作任务达成的关键动作分解
  演练：岗位能力分析
  案例分析：ABC公司培训体系
三、分析阶段--培训需求调查与分析
  战略性的培训需求意义
  培训需求调查类型及其作用
? 组织分析
? 工作任务分析
? 绩效分析
  常用培训需求调查方法
  选择培训需求调查方法时的注意事项
  不同类型项目的培训需求调查方法
  问卷调查方法的操作细节
  技巧演练：问卷设计
  资料调查法的操作细节与演练
  访谈法的操作细节与演练
四、设计阶段—年度培训计划制定与文件化
  如何将分析结果转为课程规划
  重新认识“年度计划”
  年度培训计划制定的整体思路
  年度培训计划制定的相关内容
  年度培训计划制定的基本步骤
  案例分析：X公司年度培训计划
五、发展阶段--培训组织与教材开发
  培训课程三种类型
  教学方法的设计与选择
  课程教案设计与撰写
  演练：通用的课程教案单
  学员的手册与撰写
  选择外部资源评估
  遴选外聘讲师的参考条件
  运用内部讲师的优点
  内部讲师培训与管理
  演练：课程需求沟通表范例
  内部讲师评鉴作业
六、执行阶段--培训课程实施与管理
  执行课程课前准备
  总流程检查表范例
  执行课程课中进行
  课程表范例
  演练：课程主持实务
  学习移转的定义
  影响学习移转的因素
  学习移转的障碍
  强化学习移转的做法
  发展及使用行动计划
  行动计划范例
七、评估阶段--培训绩效评估与改善
  不同意义的培训评估
  四级培训评估的基本思路和方法
  训后评估的基本环节
  培训绩效评估的目的与意义
  各类培训评估实用表格设计
  实务演练：各级评估制度的建立
  组讨论：评估结果分析与改善
回顾以上内容

专家介绍

简富临
  中国人民大学人力资源管理博士
  英国领导管理学院（ILM）国际工商管理资格认证课程中文讲师；
  英国伦敦城市行业协会（City & Guilds）国际培训及评审认证课程中文导师；
  英国剑桥国际学院（Cambridge International College）国际培训师认证课程中文导师；
  美国哈佛商学院（HBSP）管理导师中文讲师；
  日本产业训练协会(JITA)MTP、TWI课程授证讲师；
  日本引导师学会（JFS）引导技术中文讲师；
  北京大学、清华大学、上海交大、西南交大EMBA总裁班客座教授；
任职经历：历任美国顶尖教育咨询顾问机构（ZIG ZIGLAR）在台事业部项目经理、人资部经理、副总经理；台塑企业集团人资处处长；Gredmann格雷蒙集团大陆事业部经理等职务；中国生产力中心(CPC)项目经理；
简老师从事企业经营管理、人力资源管理及员工培训工作，以达十八年之久，对辅导实务、企业管理、主管职能与讲师培训技巧有丰富经验，并能将实务转为课程运作，提高课程绩效。现仍受聘于台湾经济部中小企业处荣誉指导员、创业顾问师、台湾劳委会职训局核心职能授证讲师、HRD顾问团顾问、企业训练质量系统评审委员，连续八年知名杂志管理(MANAGEMENT)杂志登录500大企管讲师名录。长期担任两岸三地、马来西亚、越南华人区域多间企业、社团、服务机构和政府部门提供各类型之培训活动、讲座和辅导服务，深受欢迎。
个人善于利用行为心理学在培训工作上，对个人成长及激发心灵潜能，有丰富的经验。使课程参与者在心态和行为上得以改善，提升个人潜能，增强工作效能，课程满意度持续保持9成以上。
经典培训课程：
一、人力资源管理技巧类：
  非人力资源经理的人力资源管理
  培训体系建设与年度培训计划制定
  建立绩效管理持续发展模式
  深层交流--主管心理辅导面谈技巧
  看人不走眼--BEI面试技巧培训
  绩效推手--主管绩效管理与面谈技巧
二、人力资源管理模块类：
  TTT企业内部培训师（初阶、进阶）
  行动学习法培训
  绩效管理专业人员培训
  员工关系管理专业人员培训
  招聘管理专业人员培训
  培训管理专业人员培训
三、员工素质类：

  员工职业化素质培训
  建立正面的心智模式
  高效自我管理与发展
  高效能人士的七个习惯
  商务呈现与演说技巧

四、主管管理素质类：
  MTP管理才能发展培训
  TWI一线主管督导管理实务
  新任主管从技术走向管理培训
  高效主管引导技术培训
  高效团队建设与有效沟通
  高效团队执行力培训
  思维致胜--创造性思维解决问题(CPS)模式
  卓越领导力
  高效会议管理技巧
  领导者情商与压力管理

师资介绍

简富临老师；授课风格：幽默风趣、富亲和力、擅长从学员自身问题出发进行解析、相关案例深入探讨、实务经验传授、有效引导学员体验与领悟
主要咨询与培训服务过的部分客户：（排名不分先后）
食品业：康师傅食品集团、华润集团、广州南联食品、中国海升果业、白象集团、天津津美、雀巢食品、广东仙乐制药、上海富味香食品、雅郦保健食品集团、统一集团、裕泉食品、维他露食品、
IT高新技术业：富士康科技集团、腾讯科技、三星电子、盛大网络、展讯电讯、联能科技、惠普、联想集团、奇美电子、微盟电子、海尔计算机、IBM、桑菲通信、晶科能源、金发科技、鼎鑫电子、华维、美商艾默生、神州数码、百度、万家热线、CHECKPOINT(以色列)、AUTODESK(美)、翊杰科技(台)、大买家科技(台)、
电信业：中国移动(河南、黑龙江、广西、重庆、云南、浙江、海南、福建、广东、福建、西藏、新疆、安徽)、新联通(河南、广东) 、中国电信(河南、上海、福建、湖北、安徽) 、
连锁业：苏宁电器、Highline China、锦江之星、红星美凯龙、飞利浦直营店、沃尔玛、家乐福、德克士、全家便利商店、B&Q 、大润发、天虹商场、五十岚(台) 、真锅咖啡(台)
房地产：万科、金地、新城地产、富力地产、凯德置业、华润置业、卓越集团、京基集团、新华投资、中航地产、南山集团、百仕达地产、浙商建业
制造业：美的、宝钢、杜邦、天能集团、香驰集团、日中集团、奔腾电工、海正药业、三菱电梯、立时集团、三一重工、重庆望江工业、山东常林集团、天马微电子、雅莹企业、利华科技、国宝鼎虎、正弦电气、韩国晓星集团、韩泰轮胎、山东临工、西尔斯日用品、福华纺织、石梅化学、建德工业、倍强科技、高银化工、雅尔塔工业、台塑企业(台) 、中华汽车(台) 、汉翔航空工业(台) 、乔福泡棉(台) 、金瑞莹工业(台) 、大东树脂(台)
汽车业：利星行营销(大陆奔驰汽车代理)、长安标致雪铁龙汽车、福田汽车、丰田汽车、
公部门&能源业:南方电网（广东）、国家电网（北京）、中国石油天然气、中国石化、中油公司(台) 、劳委会(台) 、国税局(台) 、行政院署立医院(台) 、中华邮政(台)
金融保险业:世纪证劵、联合证劵、鹏华基金、招商证券、泰康人寿、太平洋人寿、人保财险、国泰人寿(台) 、新光人寿(台) 、南山人寿(台) 、大都会人寿(台) 、全球人寿(台) 、
银行业:中国银行、招商银行、工商银行、农行、中信银行、宁波银行、邮储银行、洪泽农商行、渣打银行、桂林银行、交通银行、汇丰银行、中国信托(台) 、台新银行(台)
航空业:海航、津航、祥鹏航空、三亚凤凰机场
其他行业:益普索、宁波国旅、阳光旅游、德国玛堡、中节能公司、比利时特

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