课程名称: Excel在人力资源管理中的高级应用 |
开课时间:2021-10-21 | |
培训天数:2天 | |
开课地区: 上海 | |
价 格: ¥2980 |
课程分类: 职业素养 |
人力资源、行政管理部门及其他需要使用Excel完善工作的职场人士。 |
课程全程贯穿案例及操作,学员资料文件夹内有大量真实数据练习;
【课程收益】 模块一:大数据时代人力资源工作的思考 1. 大数据时代HR的有效决策? 2. HR管理决策的战略逻辑 3. HR的发展与变革以及决策科学的发展 4. 什么是数据分析? 为什么要重视数据分析? 5. 人力资源管理体系有效性的管理体系(效率,战略影响力) 6. 甄选、激励、发展和保留人才的有效性衡量 7. 如何运用最简单的Excel进行数据说话(HRD出思路,安排下面员工执行) 8. 数据分析在HR管理决策中的应用(分析哪些数据,如何应用)
模块二:小小技巧让你轻轻松松获取所需源头数据 1. 制作用户友好界面的通用表格的方法. n 让你不再为收集的表格不符合你的要求而犯愁。 n 让填表的人明白你的需求,只填你让他填的内容和格式。 n 如何友好地提示数据错误 案例:友好表格 2. 获取和转换其他系统数据的技巧 n 从其他系统中取得数据的方法 n 在Excel中合并、分割数据的要点 n 进行数据分析前的准备工作要点 n 如何计算时间 案例:考勤机进出记录的转换
模块三:快速准确地实现数据连接 1. 如何应用Excel函数实现数据连接 n 数据连接的常用函数 n 多条件数据连接的方法 n 如何自动处理数据连接过程中空条件 案例:薪资表的统计与分析 模块四:如何制作流程化管理的薪资表 1. 学会减少数据录入的小窍门 n 通过基础表实现动态档案管理 n 报告数据表和核算数据表分离带来的高效办公 2. 避免频繁调整薪资表公式的小方法 n 常用参数如:计薪日、个税免征额的设定技巧 n 常用区域数据的设定技巧 3. 利用权限分离实现流程化的薪资编制 n 通过定调资表固定薪资表的基础薪资项 n 通过控制可编辑数据项减少人为差错率 n 薪资表权限分离让薪资审核员轻松签字 案例:薪资表制作与统计分析案例 模块五:人力成本分析的技巧 1. 从薪资表数据到人力成本报告的方法 n 利用数据透视表快速实现部门、岗位、薪资项目的多维度统计 n 薪资结构分析的技巧 n 薪资趋势分析的技巧 案例:人力成本分析报告 模块六:人力成本的趋势动因 1. 人力成本分解及其主动因趋势 n 将人力成本按照人数、人均成本进行分解 n 学会利用相关性系数找出人数和产销量之间的动因关系 n 学会利用相关性系数找出人均成本和CPI指数之间的关系 案例:人力成本趋势规 |
许奕老师
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