课程名称: 企业HR高效培训力提升技巧 |
课程分类: 人力资源 |
人力资源 |
【课程背景】 力资源部是现代企业职能部门的重要组成部分。随着知识经济的到来,人力资源作为企业竞争的核心资源之一,在全球化和高度市场化的资源配置中,要想建立企业核心竞争力,人力资源部门必须突破传统意义上的流程性职能,成为企业的战略伙伴,实施战略管理职能。而企业HR人员作为企业战略伙伴中的一员,不光只是承担着服务与管理的工作,更重要的是如何将公司的制度、目标、价值等更好的传递给员工。而这种传递需要专业、高效的培训能力才能得以完成。 【课程目标】 1. 理解HR培训力提升和修炼对企业发展壮大的重要意义。 2. 掌握HR培训力修炼的相关技能技巧。 3. 学会HR培训力身教、言教的构成要素和基本方法。 4. 修炼言教的四门功课12项基本功。 【课程设计】 1. 本课集主讲人10余年企业人力资源管理经验及培训管理经验,充分与学员分享典型案例,强调简单实用。 2. 本课采取国际先进的《团队品牌积分榜》的教学策略,采用个性咨询、团队演练、理论讲授、情景模拟、小组讨论等培训形式。以学员为主体,老师为主导,系统训练,保证培训效果。 【课程对象】人力资源管理者 【课程安排】一天(7小时) 【主训导师】徐佳歆(简介略) 【课程大纲】 模块一 HR培训力的相关要素 一、 什么是培训 二、 培训为什么是一种能力 三、 HR修炼培训力的四大好处 模块二 HR培训力提升的根本保证 一、 加强思想意识,转变培训观念 二、 注意“立身修养,知行合一”的修炼 三、 学习培训的技能,提高“身教、言教”的能力 四、 不断的坚持训练,养成良好的培训习惯 模块三 HR培训力提升之“身教” 一、 HR“身教”七大品格的修炼 二、 HR“身教”四步曲 三、 HR“身教”的四三工作法 模块四 HR培训力提升之“言教” 一、 HR“言教”途径之演讲 二、 HR“言教”途径之授课 三、 HR“言教”途径之面谈 四、 HR“言教”途径之会议 五、 HR“言教”之“表”的修炼 六、 HR“言教”之“型”的修炼 七、 HR“言教”之“声”的修炼 八、 HR“言教”之“言”的修炼 模块五 言教—HR培训力提升之教材开发 一、 HR“言教”教材开发之教学标准 二、 HR“言教”教材开发之题材筛选 三、 HR“言教”教材开发之教学策略 四、 HR“言教”教材开发之结构安排 模块六 言教—HR培训力提升之演绎呈现 一、 情真意切,触动人心 二、 话不在多,全在点上 三、 适时激励,攻心为上 四、 任何时候都用尊重的口气 五、 激情澎湃,荡气回肠 六、 自己相信,方能有效 七、 个性色彩,独到心意 八、 坚持执着,铿锵有力 备注:以上大纲仅供参考,实际授课根据学员需求适当调整 |
徐佳歆简介: l 国家注册高级企业培训师 l 音乐治疗师 l 美国认证协会(ACI)注册国际培训师(CIPL) l 国家人力资源管理师 l 国家软实力课题组特约讲师 l 中国企业培训师联合会专家委员 l 中国城市经济学会教育中心特约讲师 l 中国教育战略发展学会会员 从业经历: l 曾师从美国加州管理大学应用心理学特聘音乐治疗专业教授学习音乐治疗技术。曾任职于阿里巴巴旗下友盟互联网公司,大型教育培训集团公司、创业型软件公司、互联网数据挖掘分析公司等各类型企业。有多年从事人力资源管理、企业培训工作及音乐治疗工作经历。 l 中国银行呼叫中心特邀面试官培训导师。 l 北京移动通信特邀面试官、TTT讲师。 核心课程: 《金牌面试官是怎样炼成的》《互联网招聘渠道建设与维护》《TTT培训师培训 》 精品课程: 《用大数据思维进行人力资源管理》、《用音乐让压力飞心智体验课程--职场人士快速减压术》、《企业HR高效培训力提升技巧》、《声音品牌化--高效演说之道》、《求职面试技巧》等 服务过的客户(部分): 北京移动、四川移动、中国银行、民生银行、招商银行、沈阳邮储银行、广西邮储银行、蒙牛乳业、三元食品、中石油干部管理学院、中国重型机械有限公司、弗戈工业媒体、中大网校、交通运输部管理干部学院、北京海淀教委、北京财务专修学院、华侨大厦、搜房网、开心网、美团网、神州租车、金世纪教育集团、庄子服饰、中国微电影产业联盟等。
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