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课程详情
基本信息
课程名称: MBTI性格分析与领导力
课程分类: 人力资源
培训对象

企业总经理、各部门经理、主管,人力资源管理人员。

课程介绍

【课程背景 】

MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具,以瑞士著名心理学家Carl Jung提出的心理类型学为基础,经历了70多年的发展,已形成一套系统的性格类型应用工具。四十多年来,许多大型企业都引进了MBTI,在企业管理、组织发展、领导力开发、团队建设等领域收效显著。据官方统计,目前MBTI?已被翻译为25种世界主要语言,在全球各地获得广泛的认可和应用。

如果把领导力比作一棵大树,在这棵“领导力之树”上,领导者的自信、自我悦纳、善解人意、坦诚待人等内在的人格素质犹如树干,树干茁壮成长需要来自稳固、发达的树根,即领导者的自我认知。只有建立清晰的自我认知,领导者才能有意识地促进人格成长与成熟,让领导力获得由内而外、不断发展的动力。 

【课程收益  

²  通过MBTI了解自己的性格类型、能力倾向、领导力优势和薄弱环节;

²  了解性格类型理论及其在领导力发展方面的应用;

²  理解人与人之间的差异,提升对他人言行和情绪的敏感度;

²  了解关键的沟通技巧,成熟应对沟通中的风格差异;

²  了解团队发展瓶颈及深层次原因,学会管理潜在的人际冲突,增进伙伴间的信任与合作;

²  促进人格成长与成熟,为领导力带来由内而外的提升。 

【授课方式】

采用课堂讲授,小组讨论,游戏操练,情境模拟等形式。  

【课程大纲】

一、为什么要学习MBTI  

1.        为什么要学MBTI;

2.        MBTI的心理学基础;

3.        MBTI的起源和应用介绍;

二、认识MBTI是什么

1.        性格测试应该具备的心态;

2.        MBTI性格类型测试;

3.        MBTI测试结果及基本内容介绍并定位;

4.        人的内在动力导致的性格差异理解,E:I;

5.        我们认识的是同样的世界吗,S:N;

6.        决策不同导致的差异,T:F

7.        我们对待世界的态度的差异,J:P;

8.        对自己的性格类型如何描述。

三、性格理论的第二步

1.        什么是主要性格?  

2.        什么是辅助性格? 

3.        主要性格和辅助性格的关系;

4.        16种性格的主要性格如何推演;

5.        如何看待我的主要性格和辅助性格?

四、MBTI性格观察法  

1.        为什么要用性格观察法

2.        什么是性格观察法;

3.        如何掌握和运用性格观察法。

五:MBTI在工作中的领导力  

1.        有效的阐述和聆听;

2.        如何展现你的理解力  ; 

3.        如何平衡自信和理解;

4.        你的团队性格,优势和薄弱点;

5.        团队差异沟通和潜在沟通点;

6.        冲突调解流程与调解员角色;

7.      给出/寻找反馈,关于情绪沟通。

六、行动计划

1.        自身现状与理想状态间的差距;

2.        制订可行性发展计划。

师资介绍
许卫(David)介绍
q 专业资质:
& MBTI认证施测师
& 高级企业EAP执行师
& 国家二级心理咨询师
& 高级人力资源管理师
& 美国 ICQAC权威认证职业培训师
& IPTS国际职业培训师协会认证培训师
q 工作背景:
² 日资企业:富士达电梯(上海)公司人力资源部部长
² 美资企业:江苏圣奥科技公司全国人力资源经理
² 港资企业:香港大昌行上海公司人力资源副总
q 核心课程:
& 《新时期业务经理核心人员管理技能》 《如何有效培育和激励下属》
& 《互联网时代招聘管理及甄选面试技巧》《部门主管如何有效选才》
& 《新时期绩效管理》《目标管理与绩效指标设定》《绩效面谈技巧》
& 《绩效薪酬设计与管理》《职位评估及战略性薪酬激励体系设计》
& 《培训体系的的构建及管理实务》《人才盘点及高潜人才识别技巧》
& 《MBTI人格理论》《MBTI与高效沟通》《MBTI与领导力》
& 《劳动关系管理》 以上课程及由这些课程衍生开的课题。
q 讲师详细介绍:
近二十年人力资源管理工作经验,从国有企业到民营企业,从合资企业到外资独自企业,从基础工作到高层管理,积累了丰富的人员管理实战经验;服务行业涉及:制造、化工、医药、百货零售、快消品、汽车、物流,对不同行业的人力资源管理特点有比较深刻的理解。
2012年开始学习心理学,获得国家二级心理咨询师资格,及企业EAP执行师资格, MBTI性格类型认证施测师资格,并且学习了心理学的精神分析,短期焦点、催眠等心理咨询技术。
2013年起担任上海大学悉尼工商学院客座讲师,还参与华东政法大学、华东师范大学、上海海事、旅游高等专科、杉达学院人力资源班课程培训。
目前主要以人力资源管理类课程为主,我结合近20年的人力资源管理经验,并将心理学理论和技术融入,讲解人力资源管理中可以运用的心理学知识,提升学员课程理解力,将复杂的管理理论以简单的方式传递给学员,提升学员管理理念和管理技能。同时学习研究了MBTI人格理论,开发了利用不同人性格在沟通和管理中的差异,提升沟通能力及领导力提升课程,受到客户普遍欢迎。
“实战与心理”是我授课的风格,“感悟与提升”是我希望学员的能得到的收获。让我们合作,为你和你的企业达成真正的双赢。 
q 部分服务的客户:
移动通讯企业:中国移动、中国移动南京公司、中国电信福州公司
金融相关企业:建设银行、招商银行、浦发银行、甘肃银行、人保苏州公司、常熟农商行
生产制造企业:富士达电梯公司、,三得利中国、台湾固纬电子、飞科电气公司、申和热磁电子、江苏圣奥化学科技、湖北安琪生物、云南云天化集团、云南永发集团、云南植物药业、重庆润通控股集团、重庆安运科技公司、内蒙河套酒业、内蒙元和公司、贵州西牛王印务公司、贵州轮胎公司、内蒙鑫聚源化工、宁波奥克斯集团、潍柴和达汽车、
其他类型企业:复兴集团、良友集团、成飞集团公司、香港大昌行、杭州市民卡中心,上海华腾软件、置地广场商厦、亚新生活广场、苏宁电器、虹桥机场集团、厦门嘉晟投资、天盈投资、福建第二公路、百世物流、沃尔得教育集团、中宇实业、山隆实业、武汉华润燃气公司、连云港轮渡公司等中外知名企业。
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