课程背景;

在企业经营管理的实践当中，我们发现非人力资源部门经理常常把“用工荒”、“招聘难”、“离职高”等问题统统归咎于人力资源部门。当公司各部门关键岗位出现人才短缺现象，他们往往投诉人力资源部招聘速度太慢、招聘到的人质量不高、对员工缺少应有的激励措施。而人力资源部抱怨业务部门不懂人力资源管理、只狭隘地从自己业务出发、没时间参与面试、员工不合适就指责人力资源部。

      因此，给直线经理进行人力资源管理方面的培训，建立企业统一的“用人观念”，使直线经理具备人力资源管理方面的知识和方法，从而保障企业良性用人环境显得尤为重要。

而企业的现状正如曾荣登全美人力资源名人榜的美国行为心理学家的史考特?派瑞博士在来华的一次演讲中谈到的一个观点：中国经理人只会管事不会理人。总体而言，就经理人十二项能力所分属的四个能力群组来比较，中国经理人在与“事”有关的“工作管理能力群”与“认知能力群”都有较佳的表现，平均指数为53，但在与“人”有关的“沟通能力群”及“领导能力群”方面，平均指数为39，则显得较弱。

     21世纪，是人力资源开发的世纪。海尔张瑞敏曾说过：“中国企业与狼共舞之关键是大力培养优秀本土人才”。而作为企业人才开发的核心部门HR无疑承担了很大的责任。是不是非人力资源部门经理们就只管好产品、设备、物料等而对最关键因素的“人”没有相关的开发职责呢?非也。本课程旨在引导非人力资源经理们如何管人用人?如何培育人?如何激励人?在工作中承担哪些HR管理职能?如何运用HR管理技巧，以成为卓越的职业经理人!

课程目标

1、帮助非人力资源经理、主管们建立正确、前瞻的HR新观念；

2、明确一般企业非人力资源部门与人力资源部门之间在人力资源管理方面的责、权问题；

3、帮助非人力资源经理掌握人才的“选、用、育、留“的专业技能；

4、帮助企业建立稳定、和谐的用人环境，从而提高人才竞争方面的优势。

课程大纲

导入：企业人才的“选、用、育、留”80%责任在于直线经理

1）愈演愈烈的企业人才竞争现象的本质——人才价值链竞争

2）直线经理都是HR

3）直线经理如何扮演部门HR角色

4）HR部门和其他直线部门在HR管理中分工和协作

工具：HR部门与直线部门经理分工表

第一讲：如何制订部门的人力资源规划

1、部门人才需求编制及供求预测

2、确立人力资源管理的目标

3、拟定招聘、培训、提升、调配等计划

4、人力资源计划的实施

5、人力资源计划的控制与评估

工具：人力资源计划操作流程及表单

案例：某上市公司人力资源预算方案

第二讲：部门职务分析与岗位设置

1、部门架构优化及岗位设置操作流程

2、职务分析(或称工作分析)的术语

3、职务信息分析的内容

4、职务分析的四大常用方法

1）调查问卷法

2）访谈法

3）观察法

4）工作日志法

5、职务分析的步骤

1）准备阶段

2）实施阶段

3）描述阶段

4）应用阶段

6、职务说明书的编写实务

工具：职务说明书模板、500强企业岗位说明书范本

案例：某操作岗位的职务分析

第三讲：甄选和留住人才

1、对于“选才决定”的各部门职责

2、面试的目的

3、面试考官经常失败的原因

4、部门经理作为面试考官，应该具备的素质要求

5、如何在面试中建立良好氛围的三招

6、部门经理在面试开始时要做的六件事

7、招聘中人力资源部门与部门经理的具体分工

8、面试过程的 STAR原则

9、面试过程中问话技巧及演练

案例：设计问题问出“责任心”、“组织协调能力”

工具：面试问题清单

第四讲：如何管理下属绩效?

1、绩效考评和绩效管理有什么区别?

2、绩效考核中HR与直线经理的角色分工

3、组织目标与绩效管理

4、绩效管理的目的

5、绩效管理的系统流程

6、部门经理在绩效管理流程当中几个重任

7、关键业绩描述与绩效目标制订

8、如何对目标和任务进行分解，实现公司到部门到个人的目标分解

9、如何对下属进行绩效考评

10、如何对下属进行绩效面谈

11、如何使用绩效考核结果与薪酬、奖金、晋升挂钩

实操练习：应用所学结合案例制定本部门各岗位绩效考核指标，老师现场点评

第五讲：如何指导和培训下属?

1、培训的目的及直线经理在培训中的角色

2、员工教育训练的3个途径

3、部门培训需求6大来源

4、如何组织一场有效的培训

5、直线经理必备的“育人之心”

6、令到辅导有效的3个确保

7、在岗辅导下属操作要点

8、培训效果的五级评估及培训效果评估

视频案例赏析：《士兵突击》片断——武班副教许三多队列

第六讲：如何激励下属

1、员工为什么需要激励?

2、管理的最高境界是让人拼命工作而无怨无悔

3、需要层次理论在管理工作中的实际应用

4、双因素理论在管理工作中的实际应用

5、目标期望理论在管理工作中的实际应用

6、公平理论在管理工作中的实际应用

7、强化、挫折理论在管理工作中的实际应用

8、你会激励吗?——下属激励措施及激励机制建立

案例：我的助理辞职了

分组讨论：总结出在工作中最常用的10条激励措施。

工具：职业经理人必备的非薪酬激励菜单

第七讲：如何为下属进行职业生涯规划

1、员工问题分类及员工跳槽的主要原因分析

2、直线经理遇上员工跳槽的主要对策

3、直线经理减少员工非正常流动的有效策略

4、生命周期与个人职业生涯与人的需求满足关系

5、员工内职业生涯规划实施的四个阶段

6、个人组织内职业发展计划的操作

案例：某集团员工职业生涯规划实施方案

工具：职业锚测评工具、职业价值观测评工具、霍兰德职业性向测评工具

邹文强，美国AITA国际训练协会认证PTT国际职业培训师，WFA国际引导协会培训促动师认证讲师，日本产业训练协会全球MTP认证讲师，香港大学人力资源管理硕士，国家注册版权课程EMTP系列课程研发者。目前担任武汉大学经济管理学院MBA研修班客座讲师、云南大学EDP高层教育中心合作讲师、南京理工大学客座讲师，中兴通讯学院、益策（中国）学习管理机构、影响力教育集团、厦门印集团等多家咨询机构合作讲师，是多家大型企业集团：招商银行、建设银行、工商银行、农业银行、民生银行、平安银行、邮储银行、各大农商银行、华润集团、中国移动、中国联通、中国电信、国家电网、南方电网、华能集团、神华集团、广州本田、江铃集团、起亚汽车、深圳机场、云南机场等的长期资深培训教练。

工人出版社出版的邹文强老师畅销书籍《我的前程我做主》，从一个职业人的发展轨迹，结合目前自身具体情况，以及服务企业的实际状况，去有效地规划人生不同阶段的职业发展道路，全书16万字，包括22张测试表格，28个职场案例，轻松学习，轻松测试，了解自我，规划未来。 

一、资历履历，曾担任：

中国南方电网总部“十二五”教育培训战略规划  总顾问

美交所美国上市公司NEO集团(股票代码：NPTN）中国区  人力资源总监

中国移动通信管理学院  课程开发高级顾问

招商银行大学  高级内部课程开发顾问 

具有丰富的多元化跨行业实践经验，先后受到大型国企、民企和跨国外企三种不同性质企业氛围的熏陶，从一个普通的岗位人事助理开始成长，历经人事助理、人事主管、人力资源经理、培训经理、营销总监、运营总监、副总经理、高级顾问、专职讲师等多个职务的历练，从一线员工、基层主管、中高层管理者、企业顾问等不同视角去观察企业、审视企业和服务企业。

过去十年的职业讲师培训生涯一直聚焦在中基层管理者的职业化素养与管理技能的实战培训领域，引入“翻转课堂模式”，嫁接“教练引导技术”和“行动学习技术”在课程讲授中，一切以学以致用为宗旨，“实用、实战、实操”，获得了众多企业学员的好评，返聘率80%以上，培训满意度保持90%以上。

    2006年通过了美国训练协会（AITA）65期的PTT国际职业培训师资格认证，授课的行业涵盖：通信、电力、金融、汽车、物流、电子、机场、机械、能源石油、钢铁、地产、服装、水产等，全国授课的学员超过20万人次。

二、主讲MTP管理才能类系列课程：

1、《MTP中高层管理核心技能》（三阶系统训练，2-8天）

2、《打造高效能班组长》（新任期、成长期、成熟期，2-6天）

3、《团队领导力：如何在组织中成就卓越》

4、《新生代员工管理艺术》

5、《管理者职业化素养》   

6、《打造高效团队执行力》

7、《跨部门沟通与冲突管理》

8、《激励与培训部属》

9、《360°管理沟通技巧》

10、《目标制定与计划执行》

11、《高效团队建设与管理》

12、《时间管理与工作效能提升》

13、《教练技术与部属培育》

14、《新任经理角色转换与管理技能提升》

15、《非人力资源经理的人力资源管理》

16、《从专业与技术走向管理者的核心管理技能训练》

三、邹文强老师的部分咨询与培训经历：

1、金融银行、保险、证券行业：

深圳发展银行信用卡中心《部门主管执行力提升》2期

深圳发展银行信用卡中心《跨部门沟通与协作》1期

吉林延吉邮政储蓄银行《基层管理者综合管理技能》2期

深圳招商银行南山支行《执行力与职业素养》1期

成都民生银行《职业素养与细节管理》2期

广东中山信用合作社《职场新人职业心态与职业素养》大型内训课

深圳邮政储蓄银行龙岗支行《有效沟通技巧》1期

广州建行95533电话银行中心《职业生涯规划》2期

广州建行黄埔支行《创新思维》1期

广州建行天河支行《打造高效执行力》1期

广东省工商银行潮州支行《MTP银行中层管理者的管理技能提升》1期

中国银联深圳分公司《时间管理与工作效率提升》

广东佛山中盈担保金融有限公司《MTP中层管理核心技能》2期

江西省农业发展银行全省科级干部《中层管理技能》大型内训课

广州农商银行黄埔支行《职业心态与情绪管理》2期

福建邮政储蓄银行泉州支行《营业网点负责人服务管理技巧》2期

福建邮政储蓄银行泉州支行《大堂经理核心管理技能》2期

河北邮政储蓄银行廊坊支行《基层管理者综合素质培训班》2期

广州民生银行电话银行中心《打造高效能班组长》1期

湖南农业银行怀化分行《MTP中层管理者核心管理技能提升》2期

民生银行北京信用卡中心《打造高效能班组长》1期

江西崇仁农信联社《中层执行力与领导力训练》1期

中国银行深圳分行培训中心《工作统筹与职业素养》1期

中国银行山西分行《支行长三维领导力修炼》2期

中信银行济南分行《乐在工作与情商管理》1期

中信银行济南分行《85-90后新生代员工管理》1期

邮政储蓄银行东莞分行《MTP核心管理技能提升》2期

黄岩村镇银行《管理者职业素养与执行力提升》1期

台州临海农商行《MTP银行职业经理人核心管理技能提升》1期

安徽全椒农商行《MTP银行中层人员管理与激励管理》2期

台州三门农联社《MTP银行中高层核心管理技能》1期

中国银行桂林分行《职业化心态与素养》2期

中国银行广西省分行《职业生涯规划与定位》1期

中国银行广州东山分行《赢在执行力》1期

中国银行江门分行《MTP中层核心管理技能与职业素养》1期

中国银行珠海分行《储备人才高效沟通与执行力提升》 2期

中国银行广州珠江分行《赢在团队执行力》1期

中国工商银行从化分行《赢在执行力》1期

中国工商银行番禺分行《MTP中层核心管理技能提升》

泉州银行《新晋管理人员管理才能训练》2期

内蒙古农业银行《MTP中高层核心管理技能提升》1期

中国银行云浮中行《赢在团队执行力提升》1期

泰康人寿广东分公司《跨部门沟通与协作》 2期

嘉善农信社《MTP中层核心管理才能训练》1期

中信银行信用卡中心《MTP团队经理管理才能系统训练》2期

东莞广发银行《压力与情绪管理》 2期

泉州银行总行《新晋经理人力资源管理之激励与培育部属》2期

中国银行云浮分行《中层经理之团队执行力提升》1期

义乌村镇联合银行《时间管理》1期

义乌村镇联合银行《员工激励艺术》1期

义乌村镇银行《团队建设与管理》1期

义乌村镇联合银行《高效沟通艺术》1期

中国银行芜湖分行《90后新生代员工管理艺术》2期

陕西交通银行省分行《储备干部核心核心管理才能训练》1期

中信银行信用卡中心2017年《目标管理与计划执行》1期

交通银行延安分行《mtp中层核心管理才能系统训练》1期

温州银行衢州分行《emtp管理者核心管理才能训练》1期

浙江诸暨农商行《教练领导力》1期

包商银行深圳分行《emtp中层核心管理才能训练》1期

温岭村镇银行《mtp中高层角色认知与管理能力提升》1期

华夏银行山西分行《从专业走向管理的领导力提升》1期

中国银行广东研修院《新任经理核心管理技能提升》1期

中国工商银行四川凉山州分行《emtp中层核心管理才能训练》1期

浦发银行福州分行《激励与培育部属》1期

国联证券总部 《目标与计划管理》《新生代员工管理技术》2期 。。等等

2、电力能源、石油石化行业：

南方电网总部“十二五”教育培训战略规划的初稿起草 核心顾问

广东电网调度中心《打造高效能班组长》2期

中山供电局95598客服中心《客户服务技巧》竞赛辅导顾问

河北电力勘测设计研究院 《基层管理者核心管理能力提升训练》2期

北京电力公司《营业厅窗口负责人综合管理能力提升》 3期

云南大理供电局《MTP中层干部核心管理与执行力提升训练》2期

重庆电力公司 《打造高效能班组长》 3期

浙江余杭供电局《管理者职业素养》 1期

河北沧县供电局《MTP中层主任核心管理技能》1期

广东梅州供电局《班组长核心管理技能提升》 3期

广东佛山禅城供电局《基层管理者的执行力训练》 1期

云南电力通信股份有限公司《跨部门沟通与协作》2期

华北电力培训中心《执行力》1期 大型内训课

四川省电力公司《供电所长班组管理能力提升》 12期

四川成都电业局《班组长核心管理能力》1期

华电集团永安培训中心《打造高效能班组长》 2期

河北廊坊供电局《基层管理者综合素质训练》2期

国华孟津发电公司《MTP中层核心管理能力提升》1期

华能集团伊敏煤电有限公司《杰出班组长综合管理技巧》 3期

华能集团伊敏煤电有限公司《管理者之职业素养培训班》2期

江苏南通如东供电局《绩效面谈与执行力》1期

江苏南通如皋供电局《有效执行力》1期

江苏太仓协鑫发电有限公司《打造高效能班组长》2期

中铝集团马莲台发电厂《MTP中层干部核心管理技能提升》

重庆川东电力集团《班组长核心管理技能提升》3期

甘肃省电力公司《供电所长综合管理技能培训班》8期

甘肃省电力公司《部门负责人之中层执行力与团队建设》10期

天津电力有限公司《打造高效能班组长》3期

福建三明电业局《打造高效能班组长》3期

山东威海石岛湾核电公司《科级干部核心管理技能提升》1期

华能集团大坝发电有限公司《中层干部之执行力提升》1期

国电集团宁波北仑发电公司《MTP中层管理者综合管理能力提升》2期

国电集团朝阳电厂《一般管理人员综合素质培训班》2期

华电集团贵州毕节热电有限公司《员工职业化素养培训班》3期

华电集团福建有限公司《MTP中层管理者综合培训班》2期

海南电网陵水供电局《MTP中层管理能力提升训练》1期

海南电网昌江供电局《MTP中层管理能力提升训练》1期

贵州六盘水拓源能源集团《班组长核心管理技能提升》1期

深圳能源集团沙角B厂《新员工职业素养与职业心态修炼》1期

宁夏电力公司《科级干部核心管理技能提升》

安徽平圩发电有限公司《打造高效能班组长》。。。。等等

3、通信运营商（移动、电信、联通，覆盖全国几乎所有省市）行业：

广东省电信《岗位设计轮训》12期

广东移动深圳移动分公司  《社会渠道数据业务体验营销》8期

广东移动深圳移动  《打造高效能班组长》5期

广东移动广州分公司  《营业厅基地厅建设》咨询项目 长期贴店辅导

广东移动广州分公司  《服务厅经理综合管理技能提升训练》6期

江苏移动各分公司  《打造高效能班组长》15期

浙江移动省公司  《打造高效能班组长》5期

福建联通省客户服务中心  《营业厅经理综合管理技能》3期

福建移动省公司／客服中心  《打造高效能班组长》10 期

云南移动昆明分公司  《营业厅销售经理综合能力提升》3期

安徽移动淮北分公司  《营业厅经理体验营销管理》2期

福建移动宁德分公司  《营业厅经理综合管理技能》3期

福建移动宁德分公司  《营业员综合素质提升》3期

江西移动省客户服务中心  《打造高效能班组长》3期

广西移动省客户服务中心  《打造高效能班组长》累计5期

广东移动佛山移动客户服务中心  《如何提高班晨会的效率》3期

福建移动莆田分公司  《打造高效能班组长》累计6期

江苏省电信省呼叫中心  《打造高效能班组长》2期

贵州省电信有限公司  《打造高效能班组长》累计8期

河北移动省客户服务中心  《打造高效能班组长》2期

河北省联通省公司  《支局长综合管理技能培训班》3期

辽宁移动鞍山分公司  《打造高效能班组长》2期

辽宁移动营口分公司  《打造高效能班组长》2期

内蒙古电信呼和浩特分公司  《营业厅经理综合管理技能》3期

辽宁移动本溪分公司  《打造高效能班组长》2期

辽宁移动丹东分公司  《打造高效能班组长》2期

辽宁移动大连分公司  《打造高效能班组长》2期

内蒙古移动乌海分公司  《客户经理职业素养》2期

四川移动资阳分公司  《打造高效能班组长》3期

黑龙江省移动公司  《打造高效能班组长》5期

安徽联通省公司  《打造高效能班组长》轮训系列课程 10期

江苏省移动客户服务中心  《打造高效能班组长》4期

海南移动省公司培训中心   《职场新人职业素养与执行力提升》2期

四川移动德阳分公司   《打造高效能班组长》2期

黑龙江移动双鸭山分公司  《营业厅经理综合管理技能提升》前后累计3期

内蒙古省电信公司   《营业厅经理综合管理技能提升》2期

天津移动市公司  《营业厅经理综合管理技能提升》3期

天津移动市公司  《打造高效能班组长》6期

黑龙剑移动齐齐哈尔分公司   《打造高效能班组长》2期

黑龙剑移动牡丹江分公司   《营业厅经理综合管理技能提升》前后累计3期

福建移动省客户服务中心  《打造高效能班组长》5期

山东移动东营分公司   《农村乡镇营业厅主任综合管理技能提升》2期

四川移动凉州分公司   《打造高效能班组长》前后累计4期

江西移动省公司   《营业厅经理综合管理技能提升》轮训6期

河南移动周口分公司   《班组文化建设与竞赛辅导》3期

江苏移动南京分公司   《营业厅服务测评与能力提升》3期

内蒙古移动赤峰分公司   《营业厅经理服务质量管理》轮训2期

宁夏移动省公司   《打造高效能班组长》3期

福建移动漳州分公司   《打造高效能班组长》2期

云南电信昆明分公司   《打造高效能班组长》4期

河南移动许昌分公司    《打造高效能班组长》2期

河南移动许昌分公司    《营业厅经理综合管理能力提升》2期

湖北联通宜昌分公司    《营业厅经理综合管理能力提升》2期

上海东方网络有限公司    《营业厅管理者综合管理能力提升》前后累计2期

辽宁移动抚顺分公司    《营业厅经理综合管理能力提升》系统第一、二阶5期

青海移动客户服务中心    《打造高效能班组长》3期

辽宁联通朝阳分公司    《MTP中层管理者核心管理技能提升》大型内训课

辽宁移动沈阳分公司   《打造高效能班组长》第一、二阶系统培训累计6期

广州移动市公司    《职业化素养》2期

重庆市电信培训中心    《打造高效能班组长》系统第一、二、三阶三年系统训练12期

辽宁移动铁岭分公司    《打造高效能班组长》系统第一、二、三阶三年系统训练6期

安徽电信省客户服务中心    《高效执行力》6期

云南移动临沧分公司    《打造高效能班组长》3期

山西移动省公司大型班组长轮训    《打造高效能班组长》5期

辽宁联通学院   《小CEO基层综合管理能力提升 》 3期

云南电信德宏分公司  《电信小CEO之非人力资源经理的人力资源管理》2期

北京联通分公司  《打造高效能班组长》 5期

山西移动省公司  《打造高效能班组长》轮训  6期

浙江联通舟山分公司《MTP中高层管理系统训练》3期

山西移动省客户服务中心《教练技术在班组管理中的运用》2期

四川移动乐山分公司《MTP中层管理者核心管理技能提升》2期

重庆电信市公司2015年度《打造高效能班组长》系统轮训 4期

重庆电信支撑中心《打造高效能班组长》2期

重庆电信资源中心 《打造高效能班组长》2期

福建电信厦门分公司《目标制定与计划执行》3期

辽宁联通省公司《小CEO人力资源与团队建设》2期

内蒙古电信省公司《打造高效能班组长》3期

山西电信大同电信分公司《MTP中层经理核心管理技能提升》2期

佛山电信禅城分公司《基层管理者管理效能提升》2期

福建移动省公司《360度管理沟通技术》 3期

台州联通《MTP中高层核心管理技能提升》2期

山西移动省公司《新员工-执行力提升》2期

中国移动苏州研究院《目标与计划管理》2期。。。等等

4、其他行业覆盖了互联网、电子器件、汽车机械、服装纺织、地产零售、邮政交通、能源石油、机场医药、钢铁煤炭等行业，累计100家以上企业：

（1）电子、电器、电气设备：

vivo手机 《非人力资源经理的人力资源管理》 9期

三菱电梯《90后员工管理技术》1期

欧普照明《管理沟通艺术》2期

博敏电子《跨部门沟通与冲突管理》1期

财富之舟《管理者之夜素养》《目标与计划管理》等3次课程

西电集团《打造高效能班组长》 连续3年 6期

新飞通集团《管理者职业素养》5期

同维电子《管理者职业素养》1期

龙维电子《打造高效能班组长》1期

东华高科《管理心态与基本素养》2期

胜业电子《团队管理》《如何选人、用人、留人》3期

精电显示《360管理沟通艺术》《从战略到执行－执行力提升》 1期

日资牛尾电机《高效执行力提升》1期

海康威视 《MTP新任经理核心管理技能提升》3期

广州金升阳《跨部门沟通与协作》2期

海印永业 《MTP中层核心管理技能》2期

国电南瑞《管理沟通与执行力提升》1期

东莞森骏集团《从技术走向专业的MTP中层核心管理技能》 1期

东莞吉士福《MTP中层核心管理技能提升训练》1期

史丹利电子《360管理沟通艺术》《打造高效能班组长》2期

深圳葆威道电子《中层经理执行力提升》1期

国电南瑞《管理沟通与执行力提升》 1期

坚田电机《目标与计划管理》 1期

中航工业发动机研究所 《打造高效能班组长》1期。。。等

（2）汽车、机动车及零部件行业：

一汽大众《目标与计划管理》《时间管理与工作效能提升》2期

东风本田发动机《非人力资源经理的人力资源管理》1期

江铃汽车《打造高效能班组长》 3期

广州本田《ttt与课程开发技术》 2期

福田汽车《职业生涯规划与管理》2期

江铃格特拉克《新任经理核心管理技能》《打造高效班组长》连续4年作为主训讲师，累计超过15期，共25天以上的培训

豪迈科技《打造高效班组长》内部大型公开课

盐城东风起亚《打造高效班组长》 2期

三雅摩托《mtp中高层核心管理技能提升》1期

陕汽重卡《打造高效班组长》 2期

广州昭和汽车零部件 《mtp中高层核心管理技能提升》1期

广州伟巴斯特《目标与计划管理》1期。。。等

（3）服装、纺织、印刷：

泰美乐迪卡《打造高效班组长》 3期

超盈织造《管理沟通与执行力提升》2期

摩力克布艺《mtp中高层核心管理技能提升》1期

华纺纺织《打造高效班组长》内部大型公开课

飞宇竹业集团《全员职业化素养》

虎彩集团《新任经理核心管理能力提升》等。。。

（4）地产、零售、家居、物业：

海印集团《mtp中层核心管理技能》1期

泰丰地产《mtp中层核心管理技能》1期

豫园商城《营业店长核心管理技能》2期

天翌通信《员工职业化素养》 5期

华润万佳《职业规划与职业素养提升》2期

铁汉生态《管理培训生系统训练》2期

山东同圆建筑设计集团《目标与计划管理》1期

东方雨虹防水《打造高效班组长》1期

粤商国际投资集团《管理者角色认知与时间管理》1期

周大福珠宝《新任管理者核心管理技能提升》1期

坪山城投公司《mtp管理者核心管理技能提升》1期

深圳左右家私《新任管理者／后备干部管理系统训练》1期

广州欧派家居集团《后备干部核心管理技能》1期

东莞精木木业《mtp中层管理者核心管理技能提升》1期

城建梅园 《管理者的职业化素养》1期

视明达眼镜连锁 《管理者的阳光心态与职业化素养》1期

溪超物业 《mtp中层管理者核心管理技能提升》1期。。。等

（5）邮政、交通、高速：

中国中车《打造高效能班组长》《目标与计划管理》先后累计6期

顺丰快递《打造团队执行力》3期

深圳邮政《90后员工管理》《打造高效能班组长》《mtp中层干部核心管理技能》3期

廊坊邮政《打造高效能班组长》1期

廊坊速递《打造高效能班组长》2期

重庆邮政《打造高效能班组长》1期

东莞报业家家通速递《管理者职业化素养》1期

民生凯捷物流《跨部门沟通与协作》1期

越海物流《目标与计划管理》《激励与培育部属》等先后累计6期

城建梅园《mtp中层干部核心管理技能》1期

成都地铁《打造高效能班组长》跨年轮训 6期

广佛高速《打造高效能班组长》1期

广珠高速《打造高效能班组长》1期

江中高速《打造高效能班组长》1期。。。。等

（6）煤炭、能源、钢铁：

宝钢股份《打造高效能班组长》2期

湘潭钢铁集团《新生代员工心理引导与辅导技术》1期

惠州燃气《激励与培育部属》《职业生涯规划》2期

云南中航油《mtp中层干部核心管理技能》1期

东莞中粮油《mtp中层干部核心管理技能》

大鹏中海油《员工职业化素养》1期

神火集团《mtp中层干部核心管理技能》

驰宏锌锗《mtp中层干部核心管理技能》《打造高效能班组长》3期

武汉高研《管理者职业化素养》1期

海尊水产《mtp中层干部核心管理技能》

深圳能源集团《mtp中层干部核心管理技能》《员工职业化素养》3期

名气通智能科技《从技术与专业走向管理者》1期

中海油艾普测试《打造高效能班组长》2期

神华集团《打造高效能班组长》《mtp核心管理技能》4期

华能海拉尔《打造高效能班组长》 3期

 山东泰安钢铁《打造高效能班组长》《90后员工管理艺术》2期

神火矿业《打造高效能班组长》1期

伊敏煤电 《打造高效能班组长》3期

拓源集团 《中层干部核心管理技能提升》1期。。。等等

（7）机场