HR管理者、企业中高层、法务、工会干部

【课程背景】

众所周知，年终是企业劳动争议爆发的高峰期！如根据绩效考核调岗调薪引发的争议、企业支付年终奖引发的争议、企业解雇辞退劳动者引发的争议、劳动者自行跳槽离职引发的争议、累计的加班与假期在年终如何结算引发的争议……

为帮助广大用人单位正确预防、化解、应对上述可能出现的风险及争议，我们特邀请劳动法、劳动关系实战派顾问为大家倾囊相授，分享其多年来的实战经验和技能技巧！

【课程大纲】

1、   年终绩效考核到底考哪些？

2、   考核结果不合格，员工不确认，该考核结果有效吗？

3、   “不能胜任工作”是强调胜任能力，还是强调工作结果?

4、   如何结合考核结果，对员工进行调岗？

5、   调岗是否必然可以调薪？如何调薪？

6、   如何根据年终考核结果，计发年终奖？

7、   发放年终奖时，已经离职的员工，能否享受年终奖？

8、   年薪余额可否分三五年发放？中途离职者能否按时间比例索偿？

9、   对年终考核不合格员工，如何合法辞退？

10、 如何判断员工准备或有可能跳槽？

11、 员工跳槽（可能）给企业带来的损失？

12、 如何控制跳槽、离职带来的法律风险？

13、 “末位淘汰制”是否合法，如何运用？

14、 《解除劳动合同通知书》如何表述，才避免措辞不当而引发的风险？

15、 合法解除与非法解除的情形有哪些？操作时需注意哪些细节？

16、 如何计算解除与终止劳动合同的经济补偿金？

17、 协商解除协议或离职协议的要点有哪些，才能避免或降低风险？

18、 法定的离职手续有哪些，离职证明如何书写？

19、 在什么时候，企业更有主动权签署竞业限制协议？

20、 如何追究劳动者违反竞业限制协议的法律责任？

21、 年终时，累计的加班未进行补休，是否可以作废？

22、 年终时，该休未休的年假，是否可以作废，如何核算？

钟永棣   国内著名劳动法与员工关系管理实战专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师；法学学士、管理学硕士；精通劳动法律法规和劳动争议的预防与应对，擅长把企业人力资源管理与劳动法律法规完美整合；2000年至今一直从事与劳动法有关的工作，曾任职于劳动仲裁部门并获得“广州市优秀劳动仲裁员”称号；多年来累计裁审和处理1000多宗劳动争议案件，研究4000多份全国各地的劳动争议判决书，审查完善400多家企业的人力资源制度合同文书，担任200多家企事业单位的人力资源法律顾问，讲授劳动法与劳动关系课程1000多天；其课程内容80%为真实案例、20%为必备的重点法条，课程生动有趣，深入浅出，实战型超强，让学员即时学以致用！

说明：因课程大纲及内容比较多，所以授课方式以老师讲授为主，互动为辅；如学员喜欢更多的互动，那么需适当删减相关大纲。