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基本信息
课程名称: “社保改嫁税务”与“新个税法”下企业用工法律风险 防控策略及人力成本优化方案
课程分类: 其他
培训对象

HR管理者、企业中高层、法务、工会干部



课程介绍

【课程背景】

五证合一+金税三期+新个税法+社保税征……企业何从何去,如何应对与调整?

【课程大纲】

1.        五证合一与金税三期对企业有哪些影响?

2.        新旧个税法的主要区别有哪些?

3.        新个税法对劳动者有哪些影响?

4.        新个税法对企业有哪些影响?

5.        专项附件扣除有哪些,操作时需注意哪些细节?

6.        不参保人员的工资,能否在企业所得税税前扣除?

7.        可否协商不缴纳社会保险,将社保费用以补贴形式发放?

8.        支付给不参保人员的每月社保补贴,仲裁与法院如何定性?

9.        员工不愿买社保,日后能否提出被迫解除及索赔经济补偿?

10.    不足额买社保,员工日后能否提出被迫解除及索赔经济补偿?

11.    不足额买社保,发生工伤事故,单位需承担哪些法律责任?

12.    月底入职,当月需参加社保吗?

13.    月初离职,当月需参加社保吗?

14.    可否要求员工承担滞纳金、利息?

15.    税局征收社保费,对企业有哪些影响?

16.    国家有关部门关于社保费追缴方面的态度,如何理解?

17.    过往的社保问题,是否会被追责?

18.    行政征收与行政处罚的主要区别

19.    工资总额包括哪些项目,不包括哪些?

20.    跟工资总额有关的劳动权益有哪些?

21.    参保基数包括哪些项目?

22.    过节费、午餐费属于福利还是工资?

23.    发放中秋月饼,是否需缴纳个税?

24.    年终奖新旧计税方法的差异有哪些?

25.    2019年后年终奖发还是不发?

26.    如何控制加班费成本及相关法律风险?

27.    企业从哪些方面可以降低用工成本?

28.    薪酬福利方面可以进行哪些调整、筹划,以降低社保基数(重中之重)?

  (1)工资总额的范畴;

  (2)劳务报酬所得的运用策略;

  (3)法定福利费的运用策略;

  (4)教育经费的运用策略;

  (5)经济补偿的运用策略;

  (6)其他福利费的运用策略。

29.    企业用工模式如何调整,如何防控当中的风险(重中之重)?

1)非全日制用工的利弊分析及应用;

2)雇佣退休人员的利弊分析及应用;

3)雇佣在校学生的利弊分析及应用;

4)劳务派遣模式的利弊分析及应用;

5)其他模式、做法的利弊分析及应用。

30.    ……

师资介绍

钟永棣   国内著名劳动法与员工关系管理实战专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师;法学学士、管理学硕士;精通劳动法律法规和劳动争议的预防与应对,擅长把企业人力资源管理与劳动法律法规完美整合;2000年至今一直从事与劳动法有关的工作,曾任职于劳动仲裁部门并获得“广州市优秀劳动仲裁员”称号;多年来累计裁审和处理1000多宗劳动争议案件,研究4000多份全国各地的劳动争议判决书,审查完善400多家企业的人力资源制度合同文书,担任200多家企事业单位的人力资源法律顾问,讲授劳动法与劳动关系课程1000多天;其课程内容80%为真实案例、20%为必备的重点法条,课程生动有趣,深入浅出,实战型超强,让学员即时学以致用!

说明:因课程大纲及内容比较多,所以授课方式以老师讲授为主,互动为辅;如学员喜欢更多的互动,那么需适当删减相关大纲。

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