广州企飞企业管理有限公司
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课程详情
基本信息
课程名称: 新员工职业化塑造培训
课程分类: 人力资源
培训对象
新晋员工
课程介绍


【课程收益】 学员学完本课程之后,应能---
1. 帮助新员工解除各种焦虑、疑惑、自大、自卑等消极心理,树立健康、积极的心态;
2. 理解一个合格员工应具备的职业道德与职业素养,明确个人职业定位;
3. 了解职业生涯规划对个人之积极意义,并能掌握生涯成功关键;
4. 帮助员工学会处理好职业场上各种的人际关系;
5. 掌握良好沟通技巧,建立高度协同的团队工作习惯;
6. 掌握从目标制定到工作计划、有效利用时间等工作技巧,提高工作成效;
7. 有效认知与纾解自我压力,持续保持工作热情;
8. 明确个人职务工作的意义以及自我成长、发展与企业的关系。
【培训方式】 互动教学,多元学习,分组讨论,案例分析、体验游戏、实务应用。
【课程内容】
<第一天> 时间分配
一、迈入职场应具备的职业化素养
1. 职业化的核心内涵:三项要点
  自身素质及修养
  如何高效的工作
  团队沟通与协作
2. 职业人的角色定位
3. 职业化塑造的基本要求
4. 职业化员工的必备修养——观念、知识、态度、技能、心理、思维方式
5. 自我检视:自我SWOT分析 2小时
二、建立正确的职业化态度与作为
1. 态度决定高度
2. 决定工作质量的五大要素
3. 工作的动机如何影响表现
4. 发挥职场的专业精神
5. 认识自我的价值与工作贡献
6. 提升工作动机的三个步骤
7. 发挥自我价值应有的作为
8. 案例:你是在为你自己工作 2小时
三、制定工作目标和工作计划
1. 了解岗位职责与主要工作内容 
2. 有效目标的基本特性 
3. 有效制定个人工作目标 
4. 拟订行动计划--目标工作计划单的使用 
5. 科学工作方法之六大步骤
6. 练习:目标行动计划制定
7. 案例:目标与人生成就 3小时
<第二天>
四、职场和谐人际关系的建立
1. 职场人际关系的重要性
2. 观察他人的技巧
3. 建立良好人际关系的几点提示
4. 人际风格测试
5. 四种不同人际风格的特点及应对技巧
6. 与上司的相处之道
7. 与同事的相处之道
8. 企业对办公室恋情的看法
9. 职场中异常人际关系的预防之道
10. 办公室政治自处哲学 3小时
五、做好有效的职场沟通
1. 如何避免沟通障碍?
2. 表达自我的艺术
3. 语言与非语言的沟通
4. 积极倾听的技巧
5. 沟通中的双赢思维
6. 为什么沟通会进入误区
7. 实现有效沟通的八项要点
8. 演练:有效沟通技巧—情景处理 3小时
六、成功职业生涯规划的要诀
1. 职业生涯与人生的目标
2. 目标与空想的区别
3. 盖教堂工人的故事
4. 职业、事业、志业
5. 认识职业的新定义
6. 树立正确的职业观
7. 有愿力才会有能力
8. 激励故事:铁道工人与总裁 1小时
<第三天>
七、实践成功职业生涯的步骤
1. 了解你的现状
2. 以SWOT进行诊断
3. 有效的设立目标与成就标准
4. 订立职涯发展策略
5. 掌握企业发展机会
6. 职业生涯的管理法则
7. 职业生涯的冲突与沟通
8. 实务操作:职业生涯规划表 2小时
八、认识职场工作压力
1、 压力的定义
2、 面对压力的内在流程
3、 利压与害压
4、 最佳表现与压力程度的关系
5、 对压力的反应模型
6、 演练活动:感知压力的反应模式
7、 压力与性格的关联
8、 自我检视:你是内控倾向还是外控倾向?
9、 如何改变自我? 2小时
九、转化与抒解压力的要诀
1、 抒解心中压力意义
2、 缓解压力的二大策略
  预防可避免的压力源
  提升抗压能力
3、 避免压力源的六个方法
4、 培养抗压能力的七个操练
5、 快速抒压法
6、 培养正向的信念
7、 赢家拥有的7大信念
8、 自我暗示的力量
9、 放松的积极含意
10、身心松弛的方法运用 3小时
【END】


师资介绍
简富临  老师 (台籍)
• 中国人民大学人力资源管理博士
• 英国领导管理学院(ILM)国际工商管理资格认证课程中文讲师;
• 英国伦敦城市行业协会(City & Guilds)国际培训及评审认证课程中文导师;
• 英国剑桥国际学院(Cambridge International College)国际培训师认证课程中文导师;
• 美国哈佛商学院(HBSP)管理导师中文讲师;
• 日本产业训练协会(JITA)MTP、TWI课程授证讲师;
• 日本引导师学会(JFS)引导学中文讲师;
• 北京大学 EMBA总裁班客座教授;
• 清华大学EMBA总裁班客座教授;
• 上海交大EMBA总裁班客座教授;
• 西南交大 EMBA总裁班客座教授;

简介:
历任美国顶尖教育咨询顾问机构(ZIG ZIGLAR)在台事业部项目经理、人资部经理、副总经理;台塑企业集团人资处处长;Gredmann格雷蒙集团大陆事业部经理等职务;中国生产力中心(CPC)项目经理;
简老师从事企业经营管理、人力资源管理及员工培训工作,以达十八年之久,对辅导实务、企业管理、主管职能与讲师培训技巧有丰富经验,并能将实务转为课程运作,提高课程绩效。现仍受聘于台湾经济部中小企业处荣誉指导员、创业顾问师、台湾劳委会职训局核心职能授证讲师、HRD顾问团顾问、企业训练质量系统评审委员,连续八年知名杂志管理(MANAGEMENT)杂志登录500大企管讲师名录。长期担任两岸三地、马来西亚、泰国、越南华人区域多间企业、社团、服务机构和政府部门提供各类型之培训活动、讲座和辅导服务,深受欢迎。
个人善于利用行为心理学在培训工作上,对个人成长及激发心灵潜能,有丰富的经验。使课程参与者在心态和行为上得以改善,提升个人潜能,增强工作效能,课程满意度持续保持9成以上。
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