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课程详情
基本信息
课程名称: 精准面试大学生
课程分类: 人力资源
培训对象
校园面试官
课程介绍

课程特点:

v  这个课程专为校园面试官设计,内容聚焦在面试大学生的潜力上,包含了[识人][面试]两个技术。课程有三个特色:

1、深入讲解素质和潜力,切实提升学员的识人眼光;

2、讲解素质的变化难易,对潜力识别精准到时间预判上

3、讲解设计面试问题的高级问法,高效而实用,还有很多快招,快速提升学员的提问追问能力。

v  课程强调实用性,全程用案例教学的方式,帮助学员在原有的基础上迅速做出改进和提升。

课程大纲:

第一章  面试大学生基本理念第一部   如何确定面试标准 

1.      不是看过去经历了什么,而是看在他身上留下了什么

2.      不要看有什么,而要看差距远不远、变不变、可用不可用

第二章  如何识别大学生的潜力

1.      面试大学生要落在三线两步五要素上

2.      大学生的核心素质要看:

n  做事基本方法论

n  脑力特征

n  思维力和感知力

n  意向

                    自我管理

第三章  问大学生职业雏形

1.      问职业雏形的基本考虑

n  用人,需要快速上手的人才

n  有了职业雏形,培养起来速度快

2.     面试快招:相关话题的互动能力和气力特征

n  案例:没有做过客服的大学生,怎么问出客服的雏形?

n  案例:只做过简单功能的计算机专业学生,怎么问出项目管理的雏形?

第四章  问大学生思维力和感知力

1.      最难培养的素质是思维力/感知力

2.      如何面试逻辑思维力

3.      如何面试感知力

第五章  专业问题解决能力和专业素养

1.      面试大学生要测:架子和货

n  架子(基本方法论)是潜力的看点

n  货(知识面和知识积累)也是评估的一项

2.      高级问法:

n  情景案例法、反映式问法、时空条件设计法

n  复杂问题的解决,尤其是研发人员,要用互动递进式问法

3.      专业素养1:如何面试责任心

4.      专业素养2:如何面试克服困难的精神(压力承受力)

第六章  沟通能力

1.      技术人才的沟通能力如何识别

2.      销售岗位的沟通能力如何识别

3.      如何设计问题:

n  如何问出沟通的力度和用心

n  如何提问,绕开学生的套路

4.      面试不仅要测沟通能力,还要测一些基本的人情世故

第七章  学习能力

1.      学习能力,要看三点:

n  一看要素的变化难易

n  二看问题解决式学习

n  三看被培养能力

2.      测学习能力的疑难问题:

n  大学生的考试成绩是否可以推断学习能力

n  为什么名校的学生,实际工作中学习能力不行

3.      一个快招:挑错+支持的问法

第八章  关于组织适应性和稳定性

1.      适应和稳定的三个主要因素:

n  组织

n  大学生自身

n  外部系统`

2.      用推理法做判断:

n  基于常理来做判断

n  基于行为做判断,而不是说了什么




师资介绍

 白玲老师。资深顾问、培训师,以人才识别和人才测评为专长

北京师范大学心理学学士,中国人民大学经济学硕士

北京大学光华管理学院MBA常聘面试官

 白玲老师是一位原创者和集成者,二十年专注在人才识别和人才测评领域,形成了系统的识人思想和技术方法,自成一体。

她追求严谨清晰的专业体系,也追求高效务实的专业应用,为此,她研发了一套既有专业深度又贴近企业应用的识人测人方法论,并以此为业,持续精进。

白玲老师自1998年开始做管理咨询和培训,2003年创业,服务企业近千家。

她曾经是中央电视台《绝对挑战》节目的常聘嘉宾,参与过《对话》、《头脑风暴》、《魅力新搭档》等节目,也曾获过十佳培训师和百强培训师称号。 

白玲老师主持开发的课程:

 l  《三识三判精准面试法》(2天)

l  《快速识人精准面试》(1天)

l  《创业团队的搭建和人才识别》(1-2天)

l  《谁是有潜力的管理者》(1-2天)

l  《精准面试大学生》(1-2天)

l  《二十一个角度识别人才—心理测评师专业训练》(2天)

白玲老师服务的部分学员名单:

 中国平安集团、中国人保、泰康人寿、太平人寿、广发证券、招商证券、深圳鹏华基金、招商银行、华夏银行、民生银行、华大基因、开立医疗、迈瑞医疗、中国移动、中国联通、海格通信、OPPO、世纪互联、赢时胜、爱普科斯、深南电路、瑞斯康达、珠海炬力集成、国光电器、咪咕互娱、车享网、掌阅科技、游族网络、边锋网络、易见科技、住总集团、万科集团、首创经中、碧桂园、金融街控股、厦门建发、象屿集团、美国应用材料、华夏航空、国行、航旅集团、海航、中集集团、中国中车、中联重科、东风汽车、北汽福田、广汽、长丰猎豹、上汽、康佳、美的、海信、海尔、广东电力、佛山电网、广东电力、中科恒源、中国五矿集团、九龙仓集团、泰和集团、雅兰家居、武商集团、中科创星、工信部标准所、建研科技、北京航天自动控制研究所、太平鸟服饰、都市丽人、青岛环山集团、京东客服、饿了么、青岛百胜餐饮集团等。

 白玲老师的授课风格:                                            

 l  以高专业度著称,不仅专业而且有趣。她引入了电影式的表现手法,培训中尽可能将技术可视化,让学员生动直观地领悟识人技术的奥妙所在。

l  讲课,语言干净利索,声音清亮,体态大方;

l  整体内容充实,一环扣一环,连接紧密,步步深入,引导学员渐入佳境;

l  互动性强,非常善于回答学员的问题,并引导学员分析案例、联系实际、实战演练;

l  节奏较快,都是“干货“,适合学习动机强的学员。

白玲老师主持的重要项目:

 l  中海壳牌管理人才选拔、中国国航后备干部选拔、中国网通中高层管理干部选拔、中国银行佛山分行行长、副行长评估选拔、金融街控股内部竞聘管理干部选拔、七乐康CEO/CTO招聘选拔。

l  美国应用材料公司面试课程开发、海尔集团大学面试题库开发、民生银行面试题库开发、深南电路有限公司课程开发、鼎湖山泉面试官教练辅导。

 白玲老师参与过的主要电视节目:

 l  中央电视台《绝对挑战》、中央电视台《对话》

l  中央电视台《非常6+1》、中央电视台《魅力新搭档-小丫选主持人》 

l  中央电视台 《首席夜话》、《高考进行时》、中央电视台《商务时间》

l  北京电视台《生活面对面》、北京电视台《第八区》

l  东方卫视《头脑风暴》

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