阿里HR一份虚构的“离职面谈”引发的“危机”

这几天，阿里又火了，这次火不是因为马云也不是因为逍遥子，而是一枚小小的HR，在知乎上这事情闹得很大，以至于马云都不得不开口，按惯例，马云一开口必石破天惊，霸气侧露，先看看事情的前因后果，再看看马童鞋的“镇压宣言”。

事情是这样的

网上传闻，阿里的某HR大概是厌倦了离职面谈，在没有约谈某离职员工的情况下，自己虚构了一份面谈记录（真心说虚构比纪实要难写得多），虚构的事情其实很多HR常做的，本没什么，偏偏这份虚构里给了离职主人公差评“能力较差，如果不是主动辞职，也是第一个被淘汰。”

离职主人公肯定不干了，说是在阿里辛苦9年，如今离职创业，离职时还和同事们依依惜别，离职时居然被一个从未谋面的HRG黑了一把，很不爽，一怒之下将这条记录贴到了外网，于是网络上的故事就开始了。

阿里的处理是这样的

此等大事当然逃不过阿里公关部门的法眼，迅速启动了危机公关。阿里高管最后给出了处罚结果：涉事 HRG（人力资源专员）书面记过。而因为内网信息外泄，表明内网有BUG，因此负责开发内网的 PD、测试和开发三人在“信息安全”项被打 3.25 分 （意味着绩效不合格） .这就是知乎所谓的“3.25 事件”。

对于这个处罚结果，阿里的内部员工纷纷表示不满，开始实名在知乎上补充了更多的细节，并顺带吐槽了阿里多年以来从来都奇葩的HR.有极端观点甚至表示，阿里的HR就是明朝的东厂。不过，这些内部员工的回答现在都被“：）”取代。