课程名称: 精准面试大学生 |
课程分类: 人力资源 |
校园面试官 |
课程特点: v 这个课程专为校园面试官设计,内容聚焦在面试大学生的潜力上,包含了[识人]和[面试]两个技术。课程有三个特色: 1、深入讲解素质和潜力,切实提升学员的识人眼光; 2、讲解素质的变化难易,对潜力识别精准到时间预判上; 3、讲解设计面试问题的高级问法,高效而实用,还有很多快招,快速提升学员的提问追问能力。 v 课程强调实用性,全程用案例教学的方式,帮助学员在原有的基础上迅速做出改进和提升。
课程大纲: 第一章 面试大学生基本理念第一部 如何确定面试标准
1.
不是看过去经历了什么,而是看在他身上留下了什么
2. 不要看有什么,而要看差距远不远、变不变、可用不可用
第二章 如何识别大学生的潜力
1.
面试大学生要落在三线两步五要素上
2.
大学生的核心素质要看:
n 做事基本方法论
n 脑力特征
n 思维力和感知力
n 意向
第三章 问大学生职业雏形
1.
问职业雏形的基本考虑
n
用人,需要快速上手的人才
n
有了职业雏形,培养起来速度快
2. 面试快招:相关话题的互动能力和气力特征
n
案例:没有做过客服的大学生,怎么问出客服的雏形?
n
案例:只做过简单功能的计算机专业学生,怎么问出项目管理的雏形?
第四章 问大学生思维力和感知力
1.
最难培养的素质是思维力/感知力
2.
如何面试逻辑思维力
3.
如何面试感知力
第五章 专业问题解决能力和专业素养
1.
面试大学生要测:架子和货
n
架子(基本方法论)是潜力的看点
n
货(知识面和知识积累)也是评估的一项
2.
高级问法:
n
情景案例法、反映式问法、时空条件设计法
n
复杂问题的解决,尤其是研发人员,要用互动递进式问法
3.
专业素养1:如何面试责任心
4.
专业素养2:如何面试克服困难的精神(压力承受力)
第六章 沟通能力
1.
技术人才的沟通能力如何识别
2.
销售岗位的沟通能力如何识别
3.
如何设计问题:
n
如何问出沟通的力度和用心
n
如何提问,绕开学生的套路
4.
面试不仅要测沟通能力,还要测一些基本的人情世故
第七章 学习能力
1.
学习能力,要看三点:
n
一看要素的变化难易
n
二看问题解决式学习
n
三看被培养能力
2.
测学习能力的疑难问题:
n
大学生的考试成绩是否可以推断学习能力
n
为什么名校的学生,实际工作中学习能力不行
3.
一个快招:挑错+支持的问法
第八章 关于组织适应性和稳定性
1.
适应和稳定的三个主要因素:
n
组织
n
大学生自身
n
外部系统`
2.
用推理法做判断:
n
基于常理来做判断
n
基于行为做判断,而不是说了什么
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白玲老师。资深顾问、培训师,以人才识别和人才测评为专长 北京师范大学心理学学士,中国人民大学经济学硕士 北京大学光华管理学院MBA常聘面试官 白玲老师是一位原创者和集成者,二十年专注在人才识别和人才测评领域,形成了系统的识人思想和技术方法,自成一体。 她追求严谨清晰的专业体系,也追求高效务实的专业应用,为此,她研发了一套既有专业深度又贴近企业应用的识人测人方法论,并以此为业,持续精进。 白玲老师自1998年开始做管理咨询和培训,2003年创业,服务企业近千家。 她曾经是中央电视台《绝对挑战》节目的常聘嘉宾,参与过《对话》、《头脑风暴》、《魅力新搭档》等节目,也曾获过十佳培训师和百强培训师称号。 白玲老师主持开发的课程: l 《三识三判精准面试法》(2天) l 《快速识人精准面试》(1天) l 《创业团队的搭建和人才识别》(1-2天) l 《谁是有潜力的管理者》(1-2天) l 《精准面试大学生》(1-2天) l 《二十一个角度识别人才—心理测评师专业训练》(2天) 白玲老师服务的部分学员名单: 中国平安集团、中国人保、泰康人寿、太平人寿、广发证券、招商证券、深圳鹏华基金、招商银行、华夏银行、民生银行、华大基因、开立医疗、迈瑞医疗、中国移动、中国联通、海格通信、OPPO、世纪互联、赢时胜、爱普科斯、深南电路、瑞斯康达、珠海炬力集成、国光电器、咪咕互娱、车享网、掌阅科技、游族网络、边锋网络、易见科技、住总集团、万科集团、首创经中、碧桂园、金融街控股、厦门建发、象屿集团、美国应用材料、华夏航空、国行、航旅集团、海航、中集集团、中国中车、中联重科、东风汽车、北汽福田、广汽、长丰猎豹、上汽、康佳、美的、海信、海尔、广东电力、佛山电网、广东电力、中科恒源、中国五矿集团、九龙仓集团、泰和集团、雅兰家居、武商集团、中科创星、工信部标准所、建研科技、北京航天自动控制研究所、太平鸟服饰、都市丽人、青岛环山集团、京东客服、饿了么、青岛百胜餐饮集团等。 白玲老师的授课风格: l 以高专业度著称,不仅专业而且有趣。她引入了电影式的表现手法,培训中尽可能将技术可视化,让学员生动直观地领悟识人技术的奥妙所在。 l 讲课,语言干净利索,声音清亮,体态大方; l 整体内容充实,一环扣一环,连接紧密,步步深入,引导学员渐入佳境; l 互动性强,非常善于回答学员的问题,并引导学员分析案例、联系实际、实战演练; l 节奏较快,都是“干货“,适合学习动机强的学员。 白玲老师主持的重要项目: l 中海壳牌管理人才选拔、中国国航后备干部选拔、中国网通中高层管理干部选拔、中国银行佛山分行行长、副行长评估选拔、金融街控股内部竞聘管理干部选拔、七乐康CEO/CTO招聘选拔。 l 美国应用材料公司面试课程开发、海尔集团大学面试题库开发、民生银行面试题库开发、深南电路有限公司课程开发、鼎湖山泉面试官教练辅导。 白玲老师参与过的主要电视节目: l 中央电视台《绝对挑战》、中央电视台《对话》 l 中央电视台《非常6+1》、中央电视台《魅力新搭档-小丫选主持人》 l 中央电视台 《首席夜话》、《高考进行时》、中央电视台《商务时间》 l 北京电视台《生活面对面》、北京电视台《第八区》 l 东方卫视《头脑风暴》 |
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